Главная » Ребенок 3 года

Выход работу ребенок 3 лет

Досрочный выход из декретного отпуска

Все родители должны знать, что период отрыва от работы по причине рождения сына или дочери и в связи с необходимостью осуществления за ними ухода может быть сокращен, если на то есть определенные причины и основания. Например, мама может пожелать возобновить трудовую деятельность с одновременным оформлением декрета на другого члена семьи. либо ребенок может пойти в детский сад и быстро к нему адаптироваться, что избавляет от необходимости пребывания дома.

Досрочный выход из больничного по беременности и родам

Законодательно вопрос преждевременного прекращения отпуска по беременности и родам в настоящий момент в полной мере не урегулирован. Юридические сложности с досрочным выходом из больничного после рождения ребенка связаны с процедурой его оформления на основании листка нетрудоспособности в пределах строго оговоренных сроков — в общем случае на 70 дней до родов и 70 после рождения малыша, что является одной из гарантий защиты здоровья ребенка и его мамы.

В этом и заключается особенность отпуска: больничный лист по беременности и родам подтверждает конкретную продолжительность невыхода на работу, за весь период которой работодателем заранее выплачивается соответствующее пособие по социальному страхованию .

Кроме того, выплаты соответствующего пособия производятся за весь период нетрудоспособности единовременно. Если же работница приступит к исполнению служебных обязанностей ранее установленного больничным листом срока, то работодатель будет обязан удержать часть выданного ей пособия по беременности и родам.

Таким образом, можно сделать вывод о недопустимости досрочного выхода из данного вида отпуска по материнству. о чем прямо указывается, в частности, в Письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года .

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

За теми членами семьи, кто оформил на себя декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (будь то мать, отец или другой член семьи. фактически ухаживающий за малышом), имеет право досрочного выхода на работу до завершения установленного срока. Для этого нужно лишь написать соответствующее заявление по месту работы.

Кроме того, о досрочном выходе на работу работник не обязан предупреждать работодателя и получать на это разрешение начальства, поскольку декрет — это право матери, а не ее обязанность .

  • При этом если работница желает прервать отпуск, необходимо написать заявление на имя руководства организации в произвольной форме и указать дату желаемого начала работы.
  • На основании этого заявления будет оформлен соответствующий приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка (если ему еще нет 1,5 лет), а также для начала начисления заработной платы.

Важно отметить, что совсем не обязательно выходить на работу на полный рабочий день. Если работать на дому или в условиях неполного рабочего дня (либо сокращенной рабочей недели), то в соответствии с законодательством можно обеспечить себе сохранение права на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения ребенком полутора лет .

Заключение

При определенных обстоятельствах трудовое законодательство России не запрещает прерывать декрет. При наличии необходимости либо желания возобновить трудовую деятельность, мама или иное лицо, оформлявшее декретный отпуск, может сделать это досрочно, при условии, что речь не идет о больничном по беременности и родам .

В то же время в период осуществления ухода за ребенком неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя либо осуществление трудовой деятельности на дому — это оптимальный вариант работы, если малышу еще нет полутора лет, так как при этом не утрачивается право на получения детского пособия.

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

Пример оформления заявления о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Пример оформления приказа о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1. С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете )) должно быть отражено условие о временном характере работы.

Пример оформления срочного трудового договора(фрагмент)

Пример оформления приказа о приеме работника на работу по срочному трудовому договору

В этом случае при выходе работницы из отпуска срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма № Т-8 ), о прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника.

Пример оформления приказа работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору. совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).

Пример оформления табеля учета рабочего времени(фрагмент)

Выход на работу после декретного отпуска

С выходом в декретный отпуск жизнь работющей женщины меняется координально. Необходимо перестроиться морально, эмоционально и даже физически. Вместо привычной для многих офисной суеты день молодой мамы заполняется новыми делами и обязанностями. Этот перелом не для всех проходит гладко. Но проходит время, год-два-три, и вы уже втянулись в новый распорядок дня, как наступает момент пора возвращаться .

С проблемами нового освоения привычной работы после декретного отпуска сталкивается большинство молодых мам. Ничего удивительного в этом нет: жизнь продолжается, где-то появляются новые технологии, меняется система организации труда. И специалист практически любой сферы за 3 года отстает от всех нововведений, хотя и по уважительным причинам.

Что делать, если работодатель не хочет брать Вас на прежнее место

Работодателю иногда действительно не очень хочется брать маму с маленьким ребенком на прежнее место, так как ее статус теперь иной. Она будет думать сейчас уже не только о работе, но и о ребенке. Постарайтесь выйти на мирные переговоры с прежним работодателем, так как угрозы и даже восстановление через суд, может, и принесут на первое время пользу, но жизнь вам отравят в дальнейшем. И в конечном итоге создают невыносимые условия для пребывания в коллективе. Нужно выяснить истинные причины нежелания брать вас на работу. Нет прежнего места? Проситесь на другую должность, близкую вашим прежним обязанностям.

Но положение может оказаться действительно серьезным, если ни при каких обстоятельствах вернуться на прежнее место невозможно. Если действительно поймете, что бывшая работа не спасет ни материально, ни морально, соглашайтесь на вариант увольнения по сокращению или по соглашению сторон (не по собственному желанию!).

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком, Вам необходимо написать работодателю об этом заявление. Работодатель не вправе отказать Вам. В случае выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, никакого заявления писать не требуется.

Если Вам не будет предоставлена работа, напишите руководителю организации заявление следующего содержания: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2010 года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Число. Подпись». Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Во время простоя Вам необходимо выходить на работу.

В настоящее время уволить по сокращению численности или штата Вас не имеют права (установлен запрет на увольнение по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (статья 261 Трудового Кодекса РФ)).

В дальнейшем, если работодатель решит сократить численность или штат организации, увольнение возможно. Однако, процедура увольнение по данному основанию сложная. В частности, работодатель должен:

1. Предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

2. Предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может занимать с учетом образования, состояния здоровья.

3. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если работник является членом профсоюза).

4. Оценить, имеется ли у работника преимущественное право на оставление на работе (выше квалификация или производительность труда по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности) и др.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.

Поделиться в соцсетях:

Источники: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dosrochnoe-zavershenie/, http://m.pro-personal.ru/article/6348-kak-oformit-vyhod-na-rabotu-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom, http://www.mamask.ru/family/10-dom/339-afterdikret

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

Избранные статьи

Поделки из скатов для детских площадок фото

Поделки из автошин и покрышек Украсить далее...

Питание ребенка 1 году жизни

Меню ребенка 1 года Меню ребенка 1 года Меню ребенка 1 далее...

Температура 40 у ребенка что делать

Практически каждая мама знает, что повышение далее...

Амоксиклав ребенка 9 лет

Главная » Ангина » Как принимать Амоксиклав далее...

Дать ребенку 2 лет

Когда вводить гороховый далее...

Белок в моче у ребенка 0 1

Причины возникновения белка в далее...

Пальчиковые игры детей 1 5 года

Пальчиковые игры для далее...

Популярные статьи