Главная » Ребенок 6 лет

Уход за ребенком 6 лет украина

Помощь в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Часто бывает, что малыши до 6 лет особенно болезненны, склонны к аллергиям либо простудам.

В таких ситуациях родители всегда стараются не отдавать детей в детские сады и самостоятельно осуществлять уход. Сегодня мы расскажем, что должны знать родители, которые планируют сосредоточиться на воспитания малыша, не теряя при этом свое рабочее место.

Что говорит законодатель

Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины, женщина может получить отпуск для ухода за ребенком по достижению им 6 лет. Для получения такого отпуска, необходимо доказать, что ребенок действительно нуждается в таком уходе, соответственно и длительность такого отпуска будет устанавливаться в зависимости от медицинского заключения, однако не более чем до достижения ребенком 6 лет.

Более того, такой отпуск могут брать отец малыша, его бабушки, дедушки, либо же иные близкие людьми, которые фактически его воспитывают.

Однако следует понимать, что предоставляя такой отпуск, работодатель не будет платить вам заработную плату за весь период нахождения в отпуске. Поэтому, при желании, лицо имеет право работать дома или на условиях неполного рабочего времени.

В ст.181 Кодекса законов о труде Украины сказано, что отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению выше упомянутых лиц и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа. Причем такой отпуск зачитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

Необходимый документ

Поскольку право на получение отпуска связанно с необходимостью домашнего ухода за ребенком, то необходимо предоставить соответствующий медицинский документ. Таким документом является Справка по форме № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе », которая выдается учреждениями здравоохранения независимо от форм собственности и подчинения на основании решения врачебно-консультационной комиссии.

Такую Справку вы можете получить в детских поликлиниках, в центрах первичной медико-санитарной помощи, домах ребенка, учреждениями здравоохранения, оказывающих амбулаторную помощь, в составе которых есть детские отделения. Главное условие - в таких учреждениях должна вестись учетная форма №112/у История развития ребенка.

Однако процесс получения отпуска начинается с похода в ближайшую поликлинику для детей, где необходимо пройти полный осмотр состояния здоровья вашего ребенка.

Уже после сдачи всех анализов и получения заключения врачей, можно посещать врачебно-консультационную комиссии, предоставив:

  • справку о прохождении ребенком флюорографии;
  • справку с места работы лица, которое оформляет отпуск;
  • медицинскую карточку ребенка с медицинским заключением доктора.

Справка выдается на срок от 6 месяцев в зависимости от характера и течения заболевания ребенка и подписывается лечащим врачом, заведующим отделением и главой врачебно-консультационной комиссии.

Зачастую, предоставляя Справку по форме № 080-1/о, работодатель без проблем оформляет отпуск приказом или распоряжением.

Если же у вас возникли трудности или вопросы, специалисты ЮБФ «Компаньон» всегда на связи, чтоб оказать вам профессиональную помощь.

Автор статьи. управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Чекмез Юрий Николаевич

Оформление в детсад и отпуск по уходу за ребенком до 6 лет


Нужна консультация.Ребенку 2г10мес.В сад пока не ходим,т.к. планирую оформить еще отпуск по уходу до 4 лет.После 3-х лет планировала сдавать ребенка в сад по-немногу.Как быть с оформлением,если в карточке наверное напишут,что ребенок нужнается в домашнем уходе,тогда не дадут заключения в сад. Как по закону,кто сталкивался и как поступали?

12 июня 2012 в 08:40

Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь. а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь

Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.

Вопрос: Хочу на бесплатную консультацию задать вопрос юристу – Как оформить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет нахождения в декрете?

Ответ: Вначале несколько слов о понятии «декрет». На сегодня такого словосочетания как «декретный отпуск» в законодательстве нет! Почему называют отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком словосочетанием декретный отпуск и говорят находиться в декрете ? Это бытовое название досталось нам в наследство от СССР, а по сути дела от наших бабушек. В царской России отпуска по родам не давали вовсе. По рассказам людей старшего поколения крестьянка в день родов снопы могла вязать. В 1917 году Совет народных комиссаров принял Декрет «О пособии по беременности и родам». Данный «декретный отпуск» был достижение советской власти и первый в мире законодательный акт по которому женщина (к сожалению в то время только советская) имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течении 112 дней. Маленький шажок для советского государства оказался гигантским скачком для человечества ориентирующегося на социальные потребности человека и гуманизм. Но это все история. Сейчас об этом можно только вспоминать. Украина, по словам ныне действующего Президента, произнесенным 25 февраля 2010 года в стенах Верховной Рады, пошла путем «дикого капитализма».

Теперь по сути вопроса. Есть два варианта:

Вариант 1. Ребенок не нуждается в домашнем уходе.

По желанию работодателя, причем прошу учесть, что в этом варианте это его право, а не обязанность как в варианте 2, отпуск по уходу за ребенком может быть продолжен и после достижения ребенком 3-х лет. Причем этот отпуск может быть как с частичной оплатой за счет денежных средств предприятия, если это предусмотрено в коллективном договоре, так и без таковой (ч.4 ст.179 КЗоТ и ч.2 ст.18 Закона №504/96-ВР). И никакого нарушения законодательства в этом случае не будет.

Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление, которое потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.

Хотелось бы обратить внимание, если на предприятие подать медицинское заключение о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, работодатель уже будет ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но об этом в варианте 2.

Вариант 2. Ребенок нуждается в домашнем уходе.

Согласно ч.6 ст.179 КЗоТ в случае, если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении. но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста . Такой отпуск дается на основании специального Закона Украины №504/96-ВР от 15.11.1996 года «Об отпусках» (Закон №504/96-ВР). В нем в п.3 ст.25 указано, что матери или другим лицам, указанным в ч.3 ст.18 и ч.1 ст.19 этого Закона, в случае если ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, ОПРЕДЕЛЕННОЙ в медицинском заключении (например:частые заболевания ребенка ОРВИ, сложные хронические заболевания, дисбактериоз кишечника, непринятие ребенком пищи (аллергия), и т.д. – в медкарточке ребенка эти болезни должны быть отражены многими записями), но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен на сахарный диабет I типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.

Итак, факт потребности в таком уходе должны быть подтвержден медицинским заключением. На этом настаивает Министерство труда и соцполитики Украины (Письмо №13/13/116-07 от 23.01 года). Законодательно неустановлен перечень оснований, которые могут служить для дачи медицинского заключения. Оно выдается после медицинского осмотра ребенка и при наличии сданных основных анализов. Выдает его либо участковый врач, либо комиссия, например в составе заведующей отделением и еще 1-2 педиатров – это зависит от поликлиники и внутренних правил.

Конкретная продолжительность отпуска указывается в медицинском заключении и может быть, например один месяц, три месяца, полгода. Если отпуск необходим по максимуму до шести лет, придется медицинское заключение обновлять каждые 6-ть месяцев. Во всех этих случаях ребенок становится как бы «недетсадовским».

Для такого продолжения отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо подать заявление и медицинское заключение, согласно которому ребенок нуждается в домашнем уходе. Все это потом оформляется приказом (распоряжением) руководителя. И этого будет достаточно.

Обращаю внимание медицинское заключение о том, что ребенок НУЖДАЕТСЯ в домашнем уходе, предоставляется только на предприятие. Куда либо еще (например в детский садик) его подавать не надо.

В ответе учтено законодательство по состоянию на 14 апреля 2012 года.

Источники: http://kompanion.biz/sovety-advokata/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom, http://sovet.kidstaff.com.ua/question-6024, http://profidom.com.ua/konsultacija/konsultacija-jurista/1310-besplatnaja-konsultacija-jurista-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-6-let

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения





Избранные статьи

Стихи про лето для детей 12 лет

ЛЕТНИЕ СТИХИ СТИХИ О СОЛНЫШКЕ И О «СОЛНЫШКЕ» Я далее...

Темное пятно попе ребенка

Монголоидные пятна у далее...

Особенности психического развития детей старшего школьного возраста

Старший школьный возраст называют ранней юностью, соответствует возрасту учеников далее...

Нарисовать животных начинающих детей

Как рисовать животных Встречайте новую подборку инструкций поэтапного рисования: далее...

Мелкоточечная сыпь на ногах у ребенка

Мелкоточечная сыпь Опубликовано Антонина в Чт, 03/01/2012 - 00:02 Высыпания далее...

Ребенок 5 лет кричит

В большинстве случаев эпилепсия - болезньродом из детства . далее...

Мультфильм детей 2 лет про машинки

Мультики про машинки.Конструктор: собираем пожарную далее...

Популярные статьи

x